有些读者问我：我向公司提交了辞职信。结果，我的老板给了我一个提高。我想留下来。我还会离开吗？
豁免和工资的变化是工作场所的一般情况，因此我们将解释这些。
当你遇到这样的情况时，很多人都不知道，因为他们还没准备好并且正在转动。
更好的辞职过程如下。
即使你找不到下一个家，你也需要先了解行业的工资水平。你现在的薪水是多少？
2.为了要求公司提高工资，请务必注明具体价值，而不是说要提高。
3.如果加薪得到批准，请保持住宿，如果没有要求加薪，请先入住，并在几天内因个人原因请求辞职。
接下来，我将重点关注一些重要问题。
为什么我因个人原因辞职？
许多人认为我应该离开，我不怕把我从原来的公司撕裂。我会害怕付钱。
拥有这样的想法是正常和合乎逻辑的。它可以输出运气不好，但它不成熟并且合理合理。
如果你在同一个城市找到一所房子，特别是一个小城市，那么同一个行业的圈子实际上非常小。当它以痛苦的方式出现时，它可能会影响未来的发展。
因此，离开时整洁的东西对双方来说都是最佳的。
为什么我需要先申请加薪而不是加薪？
实际上，除非他是一个特别糟糕的员工，否则老板通常在他辞职时会扣留它。当然，一般预扣是基于促销和加薪。
通过这样放弃，一些人认为公司被迫提高效率和更直接的薪水。
这种思维方式实际上是不可能的。
加薪的第一个要求是表达对公司的态度：我觉得我的贡献没有得到我应得的奖励，我为我的权利而战。
而当退出工作，以增加工资，但你可能需要增加工资，提高工资，但会留下来，公司的中心将是不现实的。
毕竟，因为你所想离开的，因为它不知道老板，它会阻止你，而且，往往是因为有一个小的雇主，可使用长度之间你的小家是死我们来看看。
因此，上述豁免程序对员工来说更加智能和安全。
如果公司不好，薪水会继续辞职吗？
有些人已经得出结论，辞职正是两个原因：一个是钱没有到位而另一个是不幸的。
然后问题来了：工资还可以，你不开心，你想辞职吗？
我对这个问题的争论是你不应该放弃。
正如在古老的谚语中，所有家庭都有困难的经历，工作环境也是一样的。我觉得你现在对公司不好。当你来到下一个房子时，它几乎是一样的，并且存在各种各样的问题。
很多时候，你不开心，可能是你的理由，你的精神，你的心，你做的事情等等。这是第一次反思。
此外，由于薪水仍然很好，离开时你可能没有这么好的薪水。树木杀死并移动，但跳跃越来越困难。
所以你变得不开心吗？
当然不是。改进这种方法有两个方面。一个是找出为什么你感到不快乐，看看它是否可以改善。另一种是匆忙克服自己并注意随时随地的情况。即使你想去，你也必须面对并面对现实。
最后，让我们说公司和员工处于合作关系中。没有他，没有人能做到。你应该谈论薪水，另一个是保持合理和体面的立场。这对每个人都有好处。
